Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-generalist i detaljhandel

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HR-generalist i detaljhandel som kan håndtere en rekke HR-relaterte oppgaver i vår dynamiske og voksende organisasjon. Som HR-generalist vil du spille en nøkkelrolle i å støtte våre ansatte og ledere med HR-tjenester, inkludert rekruttering, opplæring, personaladministrasjon og arbeidsmiljø. Du vil være ansvarlig for å sikre at HR-praksisene våre er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, samt bidra til å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere og løse HR-utfordringer, samt fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, gode organisatoriske ferdigheter og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Erfaring fra detaljhandel eller lignende bransjer er en fordel, men ikke et krav. Hvis du er lidenskapelig opptatt av HR og ønsker å bidra til å forme fremtiden for vår organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Håndtere rekrutteringsprosesser og ansettelsesaktiviteter.
  • Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for ansatte.
  • Administrere personaldokumentasjon og HR-systemer.
  • Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
  • Støtte ledere i personalspørsmål og konflikthåndtering.
  • Fremme et positivt arbeidsmiljø og bedriftskultur.
  • Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og analysere resultater.
  • Bidra til utvikling av HR-strategier og initiativer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
  • Minst 3 års erfaring innen HR, helst i detaljhandel.
  • Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
  • Erfaring med HR-programvare og systemer.
  • Evne til å håndtere sensitive opplysninger konfidensielt.
  • Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å prioritere.
  • Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i detaljhandel?
  • Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
  • Hva er din tilnærming til å utvikle opplæringsprogrammer?
  • Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidslover?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
  • Hvordan håndterer du stressende situasjoner på arbeidsplassen?
  • Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslovgivningen?